金融业“限薪令”来了！ 财政部：控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜

智通财经APP获悉，限薪令金融业“限薪令”正式出台，金融财政部对国有金融企业财务管理提出新要求。业财员工8月2日，政部财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的控制通知》中指出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，薪酬向线充分调动一线员工、差距基层员工的倾斜积极性，有效平衡好领导班子、限薪令中层干部和基层员工的金融收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的业财员工，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、政部基层员工倾斜力度。控制

此外，薪酬向线《通知》中还提出，差距要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。

对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。

金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。