年薪近千万！非上市险企首度公开董监高\

来源：券商中国

2022年，年薪保险公司在偿付能力报告中首次披露董监高薪酬情况，近千让外界得以了解这个行业非上市公司董监高大致薪酬，上市首度特别是险企最高薪酬情况。

据券商中国记者统计，公开高有8家非上市寿险公司的董监董监高2022年度最高薪酬超过500万元，最高达到953.85万元。年薪不过，近千如此高薪仅为少数，上市首度寿险常见的险企最高薪酬在200多万的水平。整体上，公开高寿险行业董监高的董监薪酬差距较大，有公司最高薪酬低于百万，年薪不少人的近千薪酬在50万元以下。

8家公司开出500万以上薪酬

以往保险公司的上市首度高管薪酬只能从上市险企观察，自2022年开始，保险公司被要求披露董监高的薪酬情况，包括最高薪酬情况。

据券商中国记者统计，59家披露2022年四季度偿付能力报告摘要的非上市寿险公司中，51家公司按要求披露了最高薪酬情况。其中，有8家公司的董监高最高薪酬超过500万元。

合众人寿的2022年最高年度薪酬为953.85万元，由1位董事获得，为明确披露的董监高最高薪。该公司共计13位董事，4位监事，9位高管，除1位最高薪董事薪酬500万以上外，薪酬在500-1000万元区间的有2位董事、6位高管，在50-100万元之间的有2位监事、3位高管，有10位董事和2位监事薪酬在50万以下。

同时，中宏人寿、中德安联人寿、中美联泰大都会人寿、信美相互人寿的最高薪酬均在500-1000万元区间，即，最高薪都在500万以上；中宏人寿、信美相互人寿各有3位拿到500万以上薪酬。此外，北京人寿最高薪酬650万，由1位董事获得；国富人寿1位高管获得最高薪酬550.16万元；横琴人寿最高薪为517万元，出自其董事成员。

除上述8家公司外，最高薪酬在行业内处于较高水平的公司还包括百年人寿、中英人寿、瑞泰人寿、泰康养老保险、中荷人寿等。

这些最高薪“亮眼”的13家保险公司，大致分为三类情况。近半数为外资寿险，也有中生代的民营公司，还有成立时间6年左右的较新公司。

值得关注的是，上述险企中有机构偿付能力不达标，如合众人寿、百年人寿的最近季度风险综合评级均为C类。根据《保险公司偿付能力管理规定》，对于偿付能力充足率不达标的公司，监管必须措施中包括限制董监高的薪酬水平。

最高薪多集中在200多万

最高薪者属于“塔尖”，不能代表全貌。从这59家公司情况看，董监高的薪酬差距较大。

一方面是最高薪酬有较大差距。董监高最高薪酬虽然有500万以上的，但这属于少数派。整体看，有8家公司最高薪在300多万；最高薪酬最普遍的水平是在200多万元，至少有16家寿险公司如此，在51家公司中占比约30%。

同时，还有9家公司的最高薪为100多万，而君龙人寿最高薪酬为98万，是披露数据的公司中唯一一家最高薪酬低于100万的公司。

不过，一位寿险公司人力资源负责人向券商中国记者称，保险公司薪酬最高的一般是董事长或总经理，一家保险公司机构的负责人最高薪酬100多万，在当前不具有竞争力，如果是市场化方式，很难招聘来总经理。当然，国企高管限薪属于另一种情况。

同一公司内，不同高管薪酬也有不小差距。从单一公司内部看，在最高薪达到500万以上的公司中，合众人寿的9位高管中，有3位的薪酬在50-100万元之间；中德安联人寿有1位高管薪酬不到50万元；横琴人寿披露的8位高管人员，薪酬区间为37-258万元；国富人寿也有高管薪酬在50-100万元区间。

上述人力资源负责人表示，保险公司的薪酬制定基本都依据原保监会2012年印发的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，各公司的薪酬水平和结构可能有所不同。

根据该《指引》，薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内。保险公司应当根据公司财务状况、经营结果、风险控制等多种因素，合理确定董事、监事和高管人员薪酬水平；不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。

从业界感受而言，薪酬与机制、专业岗位等相关。一般来说，民营机构的市场化程度更高，薪酬与激励机制更加充分，对公司发展起核心和关键作用的岗位，如精算和投资条线，也容易出现数百万甚至千万级的高薪。

险企披露程度、尺度不一

不过，由于种种原因，各公司对董监高的薪酬披露与否、披露尺度不一致，一些公司披露薪酬可能只是显性化的，最高薪者任职或不满一年等，都使得薪酬的可比性打折。

未披露董监高薪酬分布和最高薪酬的公司中，瑞华健康保险表示，公司2022年度执行董事、职工监事及高管人员绩效考核评估将于2023年第一季度完成，暂无执行董事、职工监事及高管人员薪酬相关数据；建信人寿称2022年度薪酬尚未清算；英大人寿、国民养老未在报告摘要中披露薪酬情况，但表示薪酬已按要求在2022年四季度偿付能力报告中列示；信泰保险、复星保德信人寿、复星联合健康也未披露相关薪酬情况。

同时，险企披露尺度不一。典型的是薪酬区间划分标准不同，比如，有公司以每100万为一个区间，有的以50-500万为一个区间；同时也有险企未披露高管薪酬区间，只披露了关键管理人员的总薪酬，如中信保诚人寿。

按照偿二代二期制度相关要求，保险公司应当在第四季度报告中列报关于董事、监事和总公司高级管理人员本年度薪酬的相关信息。应当列报以下信息：1．在各个薪酬区间内的董事、监事和总公司高级管理人员的数量；2．最高薪酬；3．股票期权计划的基本情况，包括期末持有股票期权的人员数量、持有数量、期权执行价格和到期日等；4．与盈利挂钩的奖励计划的情况，以及本年度支付的相关报酬总额。

董监高的薪酬信息属于偿付能力报告的“基本情况”内容，这属于偿付能力报告摘要的组成部分，报告摘要应公开披露。